Das Bistum Fulda bietet eine sinnstiftende und vielseitige Arbeitsumgebung, in der das Engagement für den Glauben, die Unterstützung der Gemeinschaft und die Förderung christlicher Werte im Mittelpunkt stehen.
Unsere Organisation vereint Tradition und Innovation, um die Menschen der Region zu begleiten und vielfältige soziale, pastorale und kulturelle Projekte zu verwirklichen. Wir bieten ein teamorientiertes und wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem die persönliche Weiterentwicklung und die aktive Mitgestaltung gefördert werden.
Die Funktion Referent Personalplanung und -controlling wird neu aufgebaut, um den Fachbereich Personal im Bistum Fulda strategisch weiterzuentwickeln. Hauptziel ist die Bereitstellung fundierter Analysen, Kennzahlen und Steuerungsinstrumente, die eine transparente, effiziente und nachhaltige Personalarbeit ermöglichen.
Ein besonderer Schwerpunkt liegt dabei auf der systematischen Weiterentwicklung des Stellenplans und der Implementierung eines digitalen Stellenplantools, das eine transparente, zukunftsorientierte und präzise Abbildung der Personalressourcen ermöglicht.
Das sind Ihre Aufgaben:
- Konzeption, Einführung und Betreuung eines digitalen Stellenplantools
- Entwicklung von HR-Kennzahlen und Standards zur Evaluation zentraler HR-Themen (z. B. Fluktuation, Mitarbeiterzufriedenheit, Qualifizierung)
- Erstellung, Pflege und Analyse von HR-Reports
- Analyse, Bewertung und Monitoring von personalwirtschaftlichen Maßnahmen, Projekten und Programmen
- Aufbau von standardisierten Prozessen und Workflows im Bereich HR
- Ableitung von Handlungsempfehlungen aus Analysen zur Unterstützung der strategischen Personalarbeit
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von HR-Strategien, insbesondere in den Bereichen Stellenplanung und -steuerung, Recruiting, Personalentwicklung, Bindung und Organisationsentwicklung
- Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit anderen Fachbereichen und der Mitarbeitervertretung
- Erstellung von Entscheidungsvorlagen und Präsentationen
Das überzeugt uns:
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, (Wirtschafts-) Informatik oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich wünschenswert
- Sehr gutes analytisches und strategisches Denkvermögen sowie hohe Zahlenaffinität
- Erfahrung im Umgang mit Reporting-Tools, Datenbanken und Aufbau von digitalen Lösungen
- Erfahrung im Aufbau eines HR-Controllings sowie im Management und in der Abbildung von Stellenplänen
- Kenntnisse oder Erfahrungen im Umgang mit Stellenplan- bzw. Personaleinsatztools sind von Vorteil
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte adressatengerecht darzustellen
- Bereitschaft sich mit Strukturen und Personen von Stellen auseinanderzusetzen
- Identifikation mit dem Auftrag, den Zielen und Werten der römisch-katholischen Kirche
Das bieten wir Ihnen:
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, mit einer Projektevaluation nach fünf Jahren, im Umfang von 39 Wochenstunden
- Eine aufgabengerechte Vergütung, bei Vorliegen der Voraussetzung, in der Entgeltgruppe 11
- Tarifgehalt mit stufenweisen Gehaltserhöhungen, Jahressonderzahlung und vermögenswirksamen Leistungen
- Attraktive Zusatzleistungen nach der Arbeitsvertragsordnung des Bistums Fulda (Anlehnung an TV-L)
- Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit beim Aufbau einer neuen Funktion
- Die Möglichkeit, aktiv zur Weiterentwicklung der Personalarbeit im Bistum Fulda beizutragen
- Gestaltungsspielraum beim Aufbau und der Einführung eines digitalen Stellenplantools
- Eine durch den Arbeitgeber finanzierte betriebliche Altersvorsorge (KZVK)
- Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Zuschuss zum Deutschland-Ticket, Möglichkeit zum Bike-Leasing sowie attraktive Mitarbeiterangebote
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Ein angenehmes Arbeitsumfeld in einem motivierten Team in guter Lage mitten in Fulda
Interesse geweckt?
Dann bewerben Sie sich bitte bis zum 18.12.2025 direkt online über den untenstehenden Button.
Nutzen Sie bei Fragen vorab gerne die Kontaktdaten Ihres Ansprechpartners. Bei fachlichen Fragen wenden Sie sich bitte an Steffen Reichardt (Abteilungsleiter Personalmanagement) unter 0661 87-327 oder Beate Lopatta-Lazar (Fachbereichsleitung Personal) unter 0661 87-329.
Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte Menschen bevorzugt berücksichtigt.